Warum wir Hogan Assessments favorisieren

Wenn wir unsere Klienten und Kandidaten zusammenbringen, machen wir uns zunächst ein umfassendes Bild von der Vision des Unternehmens und der Motivation der Kandidaten. Denn nur, wenn beides zusammenpasst, sorgen wir für nachhaltige Zufriedenheit auf beiden Seiten. Entgegen üblichen Annahmen ist aus unserer Sicht nicht der aktuelle Lebenslauf entscheidend! Vielmehr geht es um die Frage, warum die Vergangenheit uns dorthin geführt hat, wo wir heute stehen und wie viel Neugier und Mut der Kandidat dazu beitragen kann, das Unternehmen des Kunden auf die nächste Stufe zu heben. 

Deshalb möchten wir die besten Vorhersagen treffen, wenn wir beides zusammenbringen. Unser Ansatz basiert auf Persönlichkeitstests, die wir mit äußerster Sorgfalt durchführen. Es gibt heute eine Vielzahl von Persönlichkeitstests. Bei Steinbach & Partner testen wir die Verfahren immer persönlich und besprechen die Ergebnisse ausführlich. Das beigefügte Dokument zeigt, warum wir Hogan Assessments bevorzugen. Dennoch verlassen wir uns nicht allein auf die Daten, sondern setzen unser Fachwissen ein, um die Ergebnisse richtig zu interpretieren und letztlich den perfekten Match zu erreichen. Weitere Informationen zu unseren Assessments und Ansprechpartnern finden Sie hier