Warum wir auf das Mandatsmodell setzen
Unser Managing Partner Oliver Geb nennt einige Gründe, warum wir bei Steinbach & Partner im Executive Search vom Mandatsmodell überzeugt sind und bewusst nicht erfolgsabhängig arbeiten. Für unsere Auftraggeber sind insbesondere diese Aspekte entscheidend:
Qualität und Geschwindigkeit statt Quantität
Eine anspruchsvolle Position verdient mehr als eine Handvoll Lebensläufe, die kurzfristig im Postfach landen.
Eine erfolgreiche Suche beginnt mit einer fundierten Marktanalyse, der Identifikation relevanter Zielunternehmen und der gezielten, persönlichen Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Anspruch war es nie, Ihnen lediglich diejenigen Profile vorzustellen, die zufällig gerade verfügbar oder Teil unseres Netzwerks sind.
Wir übernehmen Verantwortung für den gesamten Suchprozess – von Anfang bis Ende
Recherche, Marktanalyse und -mapping, Direktansprache, Interviews, Assessment und Projektsteuerung: All das geschieht lange bevor wir Ihnen den ersten Kandidaten vorstellen.
Ein Mandat gibt uns den notwendigen Raum, in jeden einzelnen Schritt die erforderliche Zeit und Sorgfalt zu investieren. Das ist insbesondere dann entscheidend, wenn die ideale Besetzung auf den ersten Blick nicht offensichtlich ist – oder die passende Persönlichkeit gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe ist.
Eine erfolgreiche Suche lebt von echter Partnerschaft
Ein Mandat ermöglicht eine enge Zusammenarbeit, eine gemeinsame Suchstrategie und einen offenen, kontinuierlichen Austausch über den gesamten Prozess hinweg.
Wir sprechen viel mit unseren Auftraggebern – und das meinen wir tatsächlich so. Denn je besser wir ein Unternehmen, seine Kultur, seine Herausforderungen und seine Erwartungen verstehen, desto präziser können wir den Markt bearbeiten und Kandidaten ansprechen.
Wir müssen auch die unbequemen, aber notwendigen Fragen stellen können
Nicht immer liegt die eigentliche Herausforderung im Kandidatenmarkt.
Vielleicht ist das Anforderungsprofil zu eng gefasst. Vielleicht ist eine Position anders ausgestaltet, als es der Markt und die Zielgruppe erwarten. Oder Vergütung, Standort oder Verantwortungsumfang passen nicht zu den Erwartungen der relevanten Kandidaten.
Als vertrauensvoller Beratungspartner sehen wir es als unsere Aufgabe, auch solche Punkte offen anzusprechen – die angenehmen ebenso wie die weniger angenehmen Wahrheiten. Dabei geht es nicht um Kritik, sondern um eine gemeinsame Lösung.
Eine langfristige Besetzung beginnt mit dem richtigen Cultural Fit
Kandidat, Unternehmen und wir als Personalberater verfolgen dasselbe Ziel: eine Besetzung, die langfristig trägt.
Dafür müssen Persönlichkeit, fachliche Kompetenz und Unternehmenskultur zusammenpassen. Denn eine erfolgreiche Besetzung ist für uns nicht dann erreicht, wenn ein Vertrag unterschrieben ist, sondern wenn sich beide Seiten auch langfristig als die richtige Wahl erweisen.
Top 10 der Executive-Search-Berater für den deutschen Mittelstand
Umso mehr freut es uns, dass unsere Auftraggeber diese Haltung offenbar teilen: Steinbach & Partner wurde erneut als eines der Top-10-Executive-Search-Unternehmen für den deutschen Mittelstand ausgezeichnet ("Beste Mittelstandsdienstleister", WirtschaftsWoche, März 2026)
Dass wir diese Anerkennung bereits über mehrere Jahre hinweg erhalten, macht uns besonders stolz.
