Ein Blick in die Praxis: Personaldiagnostik mit Steinbach & Partner

Die Personaldiagnostik ist ein Instrument, welches in der Evaluierung, Entwicklung und Platzierung von Führungskräften gerne eingesetzt wird. Das Ziel ist es, möglichst früh zu erkennen, welche Kandidaten/innen Potential in der Weiterentwicklung zeigen und dieses Ergebnis in die Personalentwicklungsstrategie einfließen zu lassen.

Kürzlich haben wir für einen unserer Kunden eine solche Potenzialanalyse mit Hilfe des Hogan Assessments in Kombination mit strukturierten Interviews durchgeführt.
Wir haben mit der Projektverantwortlichen, Daniela Mesbah, über das Projekt gesprochen.

Liebe Daniela, warum sollten sich Unternehmen verstärkt mit Personaldiagnostikverfahren beschäftigen?

Wir leben in Zeiten von Fachkräftemangel – Personal wird immer schwerer zu rekrutieren und Unternehmen tun aus meiner Sicht gut daran, in ihr vorhandenes Mitarbeiterpotential zu investieren um dieses nicht nur weiterzuentwickeln sondern auch längerfristig im Unternehmen zu halten.  Führungskräfte- und Personalentwicklungsprogramme sind mittlerweile insbesondere in großen Unternehmen präsent, der Prozess einer Personaldiagnostik kann hier vorab ein wertvolles Instrument darstellen, um Unternehmen zu unterstützen.

Mögliche Entwicklungsprogramme werden daher nicht mehr „aus dem Bauch entschieden“ sondern basieren auf einer fundierten und objektiven Betrachtung und garantieren insbesondere auch eine interne Vergleichbarkeit.

Wie seid ihr im aktuellen Projekt konkret vorgegangen?

Unser Personaldiagnostikverfahren stützt sich auf zwei Säulen – das Ausfüllen eines onlinebasierten Hogan-Assessments einerseits und andererseits die Durchführung eines strukturierten Interviews.

Dabei sind die Interviewfragen vorab kundenspezifisch abzustimmen, um eine zielgerichtete Aussage über die einzelnen Teilnehmer zu treffen. Die Ergebnisse des Hogan-Assessments und die des strukturierten Interviews werden durch den Berater ausgewertet, in Berichtform festgehalten und ergeben am Ende ein aussagekräftiges Bild über die Persönlichkeit des Kandidaten, seine Stärken und Entwicklungspotenziale und konkrete Handlungsempfehlungen, um weitere Karriereschritte zu unterstützen und voranzutreiben.

Sie sind auch interessiert, Ihre Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln und möchten sich von uns (unentdeckte) Potenziale aufzeigen lassen? Lassen Sie uns gemeinsam schauen, welcher Projektablauf zu Ihrem Unternehmen passt. 

Melden Sie sich bei uns – wir freuen uns auf Sie!